-----2019年04年01日
本公司（江苏全瀚通信科技有限公司）所称离职指公司与员工因故解除或终止劳动关系的情况。依据劳动合同法相关规定给予相关说明如下：
1.1辞职
已签订合同员工要求辞职的，须由本人提前一个月书面通知人力资源部门，公司按国家及当地有关劳动法规办理；如未按规定提前提出辞职申请，因此给公司造成的相应损失，公司将做相应追偿。
1.2辞退
1.2.1已签订合同员工被公司辞退者，公司将提前一个月书面告知本人，并根据辞退具体情况决定是否发放补偿金。
1.2.2凡有下列情形者，员工将被提前三十天书面通知辞退，并依照国家及地方有关劳动法规定发放补偿金：
①不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的；
②连续考核3次不达标者；
③员工患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能再从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的；
④劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑤适用于法律、法规所规定的其他应被辞退的情形。
1.2.3员工有下列情形之一的，予以即时辞退而无须事先通知员工，无须提供任何补偿：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
试用期被证明不符合录用条件的包括但不限于如下：
学历及履历存在不实。
在规定时间内不能提供缴纳社保及公积金的相关材料。
累计请假超过五个工作日的。
累计迟到、早退超过4次的。
书面考核未达标的及未按规定完成相应业绩的。
②连续旷工三天或以上、一年内累计旷工7天或以上及其他严重违反公司考勤纪律的；
③被证明提供的个人资料与实际不符者；
④严重失职、渎职、营私舞弊、挥霍资材，给公司的利益造成重大损失者；
⑤触犯党纪国法及被依法追究刑事责任者；
⑥涉及私自查询客户通话记录，泄漏客户信息造成客户投诉或者损失者；
⑦法律、法规规定的其他情形。
1.3合同终止
劳动合同期满，公司或员工任何一方不愿意续签劳动合同的，为合同终止，并按国家及地方相关劳动法规办理离职手续。
1.4自动离职
1.4.1在劳动合同期限内，员工未书面通知公司而擅自离开公司者，视为自动离职。
1.4.2自动离职人员在回公司办理完离职及工作交接手续之前，没有提供劳动的部分，公司不予结算工资。
1.5离职手续的办理
员工辞职或被公司辞退、合同终止，均须办理如下手续方可正式离职；
① 填写员工离职表格；
② 办理相关工作交接；
③ 交还有关文件资料、办公用品、通信工具、职员证等相关物品；
④ 退还借据及其他相关款项；
⑤ 若员工与公司签有培训或其他协议，离职时须按照相关协议或约定执行。
1.6其他约定
①加班工资计算执行当地最低工资的标准计算；
②加班与值班参照公司相应制度。
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